Le iniziative a sostegno della genitorialità e dei carichi di cura sono più efficaci quando diventano parte dell’organizzazione del lavoro. La nuova UNI/PdR 192:2026 offre alle organizzazioni un riferimento per definire, attuare e monitorare politiche di conciliazione tra vita familiare e lavoro, con attenzione al benessere delle persone e alla continuità professionale. Pubblicata da UNI il 14 aprile 2026, la prassi definisce i requisiti di un sistema di gestione dedicato al benessere delle famiglie. È applicabile, su base volontaria, alle organizzazioni di diverse dimensioni e tipologie, sia private sia pubbliche nei limiti del quadro normativo. Il modello prevede obiettivi, responsabilità e indicatori di prestazione, oltre a un processo di valutazione di terza parte che può condurre alla certificazione e all’ottenimento del Marchio UNI.
La UNI/PdR 192 considera la conciliazione in modo ampio, articolandola in sette aree:
- organizzazione del lavoro e flessibilità oraria e spaziale;
- supporto alla maternità;
- supporto alla genitorialità;
- sostegno alle persone con carichi di cura;
- salute e benessere;
- sostegno economico e servizi;
- sviluppo professionale e continuità di carriera.
In ciascuna area l’organizzazione può individuare le misure più adatte alla propria realtà: per esempio flessibilità oraria, accompagnamento al rientro dopo un congedo, supporto a chi assiste familiari e iniziative per tutelare la continuità della carriera.
Un percorso conforme alla UNI/PdR 192 aiuta a passare da iniziative frammentate a un approccio più coordinato. La definizione di una politica, di un piano strategico e di KPI qualitativi e quantitativi permette di chiarire le priorità, assegnare responsabilità e monitorare nel tempo l’attuazione delle misure. La certificazione rende inoltre più riconoscibile l’impegno dell’organizzazione attraverso una verifica di terza parte. Il percorso può essere integrato con strumenti e processi già attivi, compresi quelli sviluppati nell’ambito della UNI/PdR 125 sulla parità di genere: le due prassi hanno ambiti distinti ma possono essere complementari.
Alla certificazione sono collegate opportunità economiche, soggette a requisiti e modalità di accesso specifici. La normativa prevede per i datori di lavoro certificati un esonero contributivo fino all’1%, con un limite massimo di 50.000 euro annui per impresa, nei limiti delle risorse disponibili e secondo le procedure previste. Prima di presentare domanda è opportuno verificare le disposizioni operative applicabili.
È inoltre attivo il bando Unioncamere per sostenere l’assistenza tecnica e i costi della prima certificazione. Sono previsti fino a sei giornate di accompagnamento tecnico e un contributo per la certificazione fino a 12.000 euro. Le domande sono presentabili fino al 31 marzo 2027, salvo esaurimento dei fondi; i percorsi ammessi devono essere completati entro il 30 giugno 2027.
IDRA può affiancare l’organizzazione nell’analisi delle misure già presenti, nella valutazione dei gap e nella definizione di obiettivi, responsabilità, piano di intervento e indicatori. Il supporto può includere la raccolta delle evidenze e la preparazione alla verifica di certificazione, in coerenza con i sistemi di gestione e le iniziative ESG già adottati dall’azienda.